zoek

Collega's

Sommige van onze collega’s hebben een geheel eigen kijk op de wereld. Eigenwijs, want daar zijn het techneuten voor. Kritisch, want dat hoort bij onze business. In hun blogs doen ze verslag van hun belevingswereld. Over de launch van nieuwe technologieën, bijvoorbeeld, en over wat ze daarvan verwachten.

Over dat ene codevoorbeeld waarmee jij je voordeel kunt doen. Over Bill Gates en zijn discipelen en of hun wereld ooit nog verenigbaar wordt met die van de open source community. Over het programma van TechEd en de Developer’s Days en wie je echt moet horen of zien.

Over dat ene project bij die bijzondere klant, waar we met veeleisende randvoorwaarden toch iets goeds in de lucht moesten krijgen. En natuurlijk over werken bij XCESS, over onze collega’s en onze klanten. Het geeft je een indruk van de mensen die hier werken en van de omgeving waarin ze dat doen.

Maarten Kosse

“Uit de boeken aan de toetsen”

De samenwerking tussen Maarten Kosse (21) en XCESS begon februari 2008. Op dat moment startte Maarten als stagiair en kreeg als eindstageopdracht mee om een klantspecifieke ‘taskbar’ in Word te ontwikkelen. Voor een “MBO 4” leerling een uitdagende opdracht omdat de opgedane theoretische kennis in praktijk gebracht wordt. Als student ga je ‘uit de boeken’ naar ‘aan de toetsen’.

Maarten Kosse in India

Eenmaal aan de slag werd duidelijk dat die praktijkervaring Maarten enorm aansprak en door zijn enthousiasme leerde hij er veel van. Hij formuleert dit helder en overtuigend: “. Gedurende deze eindstage van 6 maanden heb ik meer ervaring en kennis opgedaan dan 2 jaar school”. Het project werd succesvol afgerond. Maarten’s enthousiaste instelling en het feit dat hij zich thuis voelde in de XCESS cultuur maakte dat hij gevraagd werd om na zijn eindstage de gelederen van XCESS te komen versterken.

Heel lang hoefde hij daar niet over na te denken. En terwijl de inkt op zijn arbeidsovereenkomst nog moest opdrogen, zat Maarten al in het vliegtuig naar India. Doel van de reis was het bootcamp waarin nieuwe XCESS-medewerkers de mogelijkheid wordt gegeven om in korte tijd te worden opgeleid tot Microsoft Certified Professional Developer. Tijdens dit bootcamp doen collega’s in een paar weken tijd evenveel kennis op als tijdens een jaar zelfstudie. Intensief, maar efficiënt, en met daarbij ook nog eens de kans om aan de andere kant van de wereld te kijken. Maarten vertrok voor 3 certificeringen maar ging de uitdaging met zichzelf aan en kwam na 3 weken thuis met maar liefst 4 certificeringen:

70-536 (TS : Microsoft.NET Framework 2.0 - Application Development Foundations)
70-528 ( TS : Microsoft.NET Framework 2.0 – Web based Client Development)
70-547 ( PRO : Designing and Developing Web-based Applications by Using the Microsoft.NET Framework)
70-431 ( TS : Microsoft SQL Server 2005 – Implementation and Maintenance)

Nu is hij met zijn 21 jaar nog wel de jongste XCESS medewerker maar wel eentje met de juiste papieren. Wat Maarten er zelf over zegt? “Het bootcamp heeft een sterke basis gelegd voor mijn carrière als Developer. Nu die basis is gelegd wil ik daarop verder bouwen!”

Meer weten over Certificering Via India? klik hier

Ook nieuwsgierig naar de mogelijkheden om te werken bij XCESS? klik hier

Werkgevers vechten om talent

Collega Didier Hartong Het overdonderde hem. Eigenlijk had Didier Hartong (26 jaar, en afgestudeerd in de technische bedrijfskunde) alleen maar gevraagd om een kennismakingsgesprek, maar gaandeweg werd het interview bij it-bedrijf XCESS steeds meer een sollicitatiegesprek.

‘En toen deden ze ook nog dat aanbod van die studiereis naar India: of ik er wat voor voelde om daar drie weken een cursus te volgen. In mijn tweede week bij mijn nieuwe werkgever zat ik dus in het vliegtuig op weg naar Shimla, een stad in de Himalaya!

Een geweldige ervaring. Hard werken, maar zondags hadden we tijd om tochten door de bergen te maken en de Taj Mahal te bezoeken.’ XCESS is een kleine speler en móet volgens persvoorlichter Mark Holm op dit moment wel wat extra’s bieden om net zulke getalenteerde it’ers binnen te halen als de bekende namen Capgemini en LogicaCMG.

Didier Hartong (26), sinds juni developer bij it-bedrijf XCESS, kreeg tijdens zijn sollicitatie een trainingsreis naar India aangeboden. ‘Die reis was niet doorslaggevend. Ik vond XCESS ook gewoon een leuk bedrijf met een open cultuur. Maar het maakte de keuze wel makkelijker.’